... mit klaren Vorgaben, eindeutig definierten Verantwortlichkeiten, fairen Rückmeldungen und Angeboten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Was gehört dazu?
- Eine transparente und konsistente Kommunikation über die Strategien, Werte und Ziele des Unternehmens,
- Kostenmanagement, Kostentransparenz und wirtschaftliche Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg,
- Verankerung eines Zielvereinbarungssystems mit messbaren, realistischen und zugleich ehrgeizigen Zielen und regelmäßigen Feedback-Gesprächen, sowie mit Konsequenzen – sowohl für Erfolg als auch bei der Nichterfüllung von Erwartungen,
- Ansporn zum unternehmerischen Denken auf allen Ebenen - anstelle einer Misstrauenskultur,
- selbstkritische Einschätzung der Qualitäten der eigenen Führungsmannschaft,
- Nutzung von Fortbildungs- und Förderzentren für die Top-Führungskräfte,
- Personalentwicklungsprogramm für junge, talentierte Nachwuchskräfte und für die Schlüsselpersonen des Unternehmens,
- und eine Kultur von Leistungsbereitschaft, Engagement und Respekt.
Lassen Sie uns darüber reden, welche konkreten Referenzen für Sie relevant sein könnten.